職業病工作自查報告

時間：2023-04-05 16:30:14 報告

職業病工作自查報告

　　在不斷進步的時代，越來越多的事務都會使用到報告，寫報告的時候要注意內容的完整。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編收集整理的職業病工作自查報告，希望能夠幫助到大家。

職業病工作自查報告

職業病工作自查報告1

　　一、單位基本情況：

　　xx市全區總人口xx6萬，市區常住人口20萬，境內有鐵路、公路、水運等交通設施，交通運輸方便快捷。我市目前共有職業健康檢查機構1家（xx市疾病預防控制中心），職業病診斷機構0家，我市職業健康檢查工作均由疾控中心承擔，職業病診斷依托xx市疾病預防控制中心。20xx年以來，職業健康檢查人數由最初的不足千人逐年上升至20xx年4000人左右，每年新診斷職業病病人3人左右。

　　xx市疾病預防控制中心成立于20xx年9月，是在原xx市衛生防疫站的基礎上新組建的單位，是實施疾病預防控制與公共衛生技術管理和服務職能的全民事業單位，集疾病預防與控制、應急預警與處置、疫情收集與報告、監測檢驗與評價、健康教育與促進、應用研究與指導、技術管理與服務為一體，以提高群眾健康水平和生命質量為根本目標。

　　二、職業病報告工作開展情況

　　1、組織機構和規章制度建設。

　　中心職業病報告系統業務管理員由傳染病報告系統業務管理員兼任，職業病防治科具體負責職業病報告與審核。中心制定有職業健康體檢網絡報告工作制度，對職業健康體檢網絡報告工作進行規范管理。中心根據職業病報告工作的要求及實際需要，目前共有職業病報告系統業務管理員1名、職業病直報用戶1名，具體負責職業健康體檢情況的網報與審核。

　　2、經費和硬件保障。

　　中心職業病防治科專門配置了職業健康體檢網絡報告工作的電腦，職業健康檢查情況報告與審核均通過科室電腦網絡直報。中心未設有職業病網絡報告專項經費，但日常工作中，中心能保障職業病網報工作的軟、硬件的需求。

　　3、培訓工作。

　　因我市僅有疾控中心具有職業健康檢查資質，中心職業病網絡報告工作均由中心直接負責，中心不需要也未組織其他單位進行業務培訓。20xx年以來，中心網絡報告業務管理員、直報人員、審核人員按有關要求參加省市組織的`各項業務培訓，同時中心不定期組織三類業務人員交流溝通，以便更好的解決實際工作中的問題。

　　4、日常督導檢查工作。

　　中心內部定期組織自查，確保網報工作規范開展。

　　5、網絡直報系統使用情況。

　　我市共開設有職業病報告系統本級業務管理員1名、職業病直報用戶1名，均為疾控中心使用，20xx年、20xx、20xx年均規范開展##職業病報告工作，各項報告及時、全面，無漏報及遲報現象。中心對職業病網報賬號規范管理，因工作需要，為及時掌握了解我市職業病的相關情況，中心經審核，對唯一的本級用戶授予隱私使用權限使用，并要求對查詢結果僅在法律法規等相關規定范圍內用于政府部門管理，隱私權限管理符合有關規定。

　　6、紙質報告卡管理。

　　2013年以來，中心對所有需要職業病網報系統上報的信息均先行填寫紙質報告卡，紙質報告卡規范、完整，所有報告卡均保存在檔案室。

　　7、數據質量控制。

　　中心本級用戶定期對職業病網絡數據審核，20xx年、20xx、20xx年均及時進行審核，確保上報數據準確及時。

　　8、數據利用情況。

　　中心定期對職業病網報數據進行分析，對網報中發現的問題及職業健康檢查的情況，及時向政府監管部門通報，為政府提供有力的技術支撐。

　　三、存在問題及今后打算

　　去年中心規范進行網絡直報及數據審核工作，但在20xx年上半年，中心對職業病網報工作有一定的松懈，職業健康體檢報告存在不及時現象。

　　四、下步工作計劃

　　中心在今后的工作中將進一步加強職業健康監護的網絡直報工作，及時規范通過網絡直報。重點是要強化網報人員的專業化和責任心的教育，強化目標考核，做到常抓不懈。

　　五、意見及建議

　　建議省、市專業機構舉辦經常性的專業培訓和交流活動，以促進職業病報告工作全面平衡地發展。

職業病工作自查報告2

　　為切實發揮工會參與職業病防治工作的作用，實現和維護好勞動者的合法權益，提高工會參與職業病防治工作科學化水平，根據xx市安全生產委員會辦公室《關于開展〈xx省職業病防治規劃（20xx—20xx年）〉實施情況專項督查工作的通知》（xx辦發電〔20xx〕16號）文件精神和按照區委、區政府及區安委會的部署要求，現將我單位開展職業病防治工作自查情況匯報如下：

　　一、加強組織領導，切實提高思想認識

　　職業病防治工作事關勞動者身體健康和生命安全，事關社會穩定和企業可持續發展。目前從全區來看，尤其是近幾年職業病患者上訪事件的不斷惡化及升級，區總工會高度重視各基層企業職業病防治工作。從基礎工作干起，不斷建立健全完善職業病防治工作體制機制。

　　一是成立了專門的領導機構。配備了相關專業人員，定崗、定責，專門負責職業病防治監督管理和相關法律法規的宣傳學習、督導檢查等工作，定期為企業提出建設性合理化建議，并與效益工資獎勵制度相結合。

　　二是建立完善的勞動保護、防護用品發放制度。企業實際，定期將協調企業把勞動保護、防護用品發放到接觸職業病危害的職工手中，確保職工身體健康和生命安全不受侵害。

　　三是建立培訓制度。有專門的部門負責《職業病防治法》的宣傳培訓，提高職工對職業病防治工作認識的`重要性，不斷增強職工的自我保護意識和他們對企業、家庭的責任感、使命感。

　　四是建立了職工職業衛生定期檢查制度。堅持對新進企業職工進廠體檢，例行每年定期對職工進行免費體檢，每年至少一次，建立職工健康檔案，做到底數清、責任明。

　　二、明確工作目標，突出工會參與職業病防治工作重點

　　（一）建立三方協調機制。

　　去年，我們與區衛計局、安監局積極配合，先后召開了兩次勞動安全衛生關系三方協調機制會議，及時研究和分析了全區勞動安全衛生關系的狀況，對一些勞動安全衛生爭議案件中帶有普遍性、規律性的問題，提出了解決的對策和意見，維護了全區勞動安全衛生關系的和諧穩定，限度地調動了廣大企業職工和企業的穩定性、積極性。

　　（二）抓好安全宣傳教育。

　　全區各級工會組織采取多種形式，在職工群眾中大力開展安全生產宣傳教育，強化職工安全生產法制意識，增強安全生產責任意識，樹立先進的安全生產理念，逐步促進職工由“要我安全”到“我要安全”的轉變。

　　一是“安全生產月”活動期間，區總工會于6月10日，安排組織工會干部在二馬路步行街進行安全生產宣傳咨詢活動，發放《安全生產法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規宣傳資料共計20xx余冊，并于六月下旬深入企業為企業職工發放《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規宣傳資料1000余份。二是督促各企業工會定期組織職工進行安全操作規程培訓，要求新進廠的職工都必須經過安全培訓和崗位專業培訓，經考核合格之后才能上崗，督促企業與職工簽訂了《安全生產責任書》。三是號召各企業工會結合本單位實際，組織開展與安全生產相關聯，且形式多樣、內容豐富多彩，職工喜聞樂見的文體活動。四是區總工會深入全區基層工會組織開展了以職工群眾自我教育為主，職工全員參與的安全生產教育活動，營造了“我要安全、我懂安全，我講安全，我會安全”氛圍，極大地增強了我區廣大干部職工的安全意識，提高了安全素質。

　　（三）組織開展健康體檢。

　　一是組織開展職工健康體檢活動。去年2月份至今年上半年，區總工會協調天水協和醫院拿出60多萬元，對全區34家企事業單位和11家非公企業的2700多名職工免費進行了健康體檢。此次活動的開展，進一步增強了職工職業病防護保健意識，受到了全區廣大職工群眾的一致好評和贊揚。

　　二是為企業職工建立健康檔案。在去年體檢的基礎上，根據職工體檢的情況及結果，我們分別對11家非公企業的356名職工建立了企業職工健康檔案，進一步使職工的合法權益得到了有效保障。

　　三是擴大職工互助補充保險覆蓋面。去年我們在全區各基層工會中普遍開展職工互助保障摸底工作，通過摸底篩選，已為全區3家非公企業的122名職工建立了職工互助補充保險和大病醫療保險。

　　（四）大力開展勞動合同簽訂。

　　為進一步維護我區職工群眾的安全健康合法權益，區總工會制定了《勞動安全衛生專項合同》與《平等協商集體合同》、《工資集體協商合同》、《女職工特殊權益專項保護合同》同時簽訂、同時續訂制度，保證勞動安全衛生專項合同的制度化與長效化。

　　1、截止目前，全區新簽企業工資專項集體合同11份，覆蓋企業11家，涉及職工214人；續簽企業工資專項集體合同198份，涉及職工7840人；簽訂工資專項集體合同累計達209份，涉及職工11034人。

　　2、對今年上半年新建會的11家非公企業簽訂了集體合同，涉及職工214人；對今年上半年到期的28家非公企業續簽了集體合同，涉及職工984人；今年上半年累計簽訂企業集體合同39家，涉及職工1089人。

　　3、配合區社保局積極推進勞動合同制度，今年上半年共簽訂勞動合同718份，其中農民工512份。

　　4、區總工會免費為全區基層工會女職工舉辦了婦科病普查和婦幼保健知識講座，簽訂女職工特殊權益專項保護合同34份。

　　5、截止目前，對全區11家非公企業簽訂了勞動安全衛生集體合同，涉及職工477人。

　　三、存在的'主要問題

　　1、認識不足，重視程度不夠。由于職業病發病緩慢，短時間內難以引起政府、企業、職工及社會普遍重視，加之近幾年很少發現職業病病例上報，客觀上由于缺乏人力物力財力，導致對職業病防治工作重視程度不夠。

　　2、機制不全，制度完善不夠。一些基層工會的勞動保護規章制度沒有健全完善，存在著有的工作項目無章可循，有的制度運行機制差而缺乏可操作性，有的制度沒有考核內容而缺乏工作制約，有的制度內容過時沒有及時修訂，有的制度沒有通過一定的形式（如文件、職代會等）發布而缺乏性，導致一些規章制度的嚴重缺位、形同虛設與不能落實。

　　3、管理不當，檔案規范不夠。多數單位工會的勞動保護檔案不夠規范，有的沒有建立檔案管理制度，有的未開展工作而沒有勞動保護資料，有的開展了工作而沒有及時整理歸檔，有的沒有定期匯總而資料缺失，導致工會勞動保護工作前后沒有傳承性，工會對單位的安全生產、職業病防治、職業衛生和職工的勞動保護狀況不能完全掌握，工會工作的經驗不能全面總結、存在的問題難以及時診斷。

　　四、今后的工作措施

　　統一思想，提高認識。職業病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經濟的可持續發展和社會穩定，領導及各基層工會、用人單位要從樹立科學發展觀、構建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。

職業病工作自查報告3

　　職業病防治工作既關系到公司全體員工的身體健康和合法權益，也關系到公司的健康持續發展。嘉華公司層層貫徹落實國家法律法規所賦予的職業病防治職責，以保障從業人員生命安全和健康為目標，按照廣能集團《關于印發職業病專項集體合同檢查考核辦法的通知》文件精神，認真落實，穩步推進，有效預防、控制和減少了職業病危害。現將嘉華公司職業病防治工作的自查情況匯報如下：

　　一、加大力度，不斷強化對職業病防治工作的組織領導

　　為了進一步樹立以人為本的理念，關心職工的身體健康和生命安全。認真貫徹落實國家制定的《職業病防治法》和公司第三界職代會，企業和工會兩方首席代表簽署的《職業病防治專項合同》精神，公司成立了職業病防治領導小組。由公司安全生產副經理任組長，公司工會主席任副組長，成員由生產安全部、人力資源部、黨群工作部、財務部、綜合辦公室負責人組成。

　　領導小組負責貫徹落實國家和上級公司職業病防治的法律、法規、政策；負責企業內部重大健康管理問題的決策；組織職業病危害事故的調查和處理；組織公司職業病防治工作的實施。

　　為了更好的開展職業病防治工作，職業病防治工作領導小組設立了辦公室，辦公室設在公司人力資源部，人力資源部部長任辦公室主任，負責公司資源部防治工作的具體事務。制定了各級職業病防治職責，并設立專人對職業病防治工作進行監督檢查，對職業病防治工作進行管理的同時，對各級責任人履行職業病防治職責的情況進行監督。

　　二、統一思想，提高認識，夯實職業病防治的`基礎工作

　　1.強化培訓，增強全員的自我防護意識，有效防范職業病。嘉華公司從職業衛生知識培訓著手，強化普法學習，認真落實企業主體責任，從根本上和源頭上抓職業病防治工作，具體開展的工作有：充分利用車間早會、班前會、公開欄、培訓學習等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識及職業病防范技能，為開展職業病防治工作創造了良好的輿論環境和工作環境。

　　2.建章立制，健全職業病防治管理體系。為了明確職業病防治職責，規范職業病防治工作程序，公司制訂了《嘉華公司年度職業病防治計劃與方案》、《從業人員防護用品管理制度》、《職業危害告知制度》、《職業危害防護設施維護檢修制度》、《職業危害防治責任制度》、《職業危害日常檢測管理制度》、《職業健康宣傳教育培訓制度》、《職業病作業防護管理制度》、《職業病危害事故應急救援預案》等一系列制度，并建立了公司職業衛生管理臺賬和檔案，在完善管理機構和強化制度落實的基礎上，以營造良好的生產、生活環境為工作重心，從人、財、物上為勞動者權益保護工作提供強有力的組織保證，從力度和手段上使職業病防治工作上一個新臺階。

　　3.開展職業病防治工作檢查，深入查找問題。公司職業病防治領導小組定期不定期對生產現場進行檢查，查找并整治職業病危害源，同時督促各級管理者嚴格履行職業病防治管理職責。在檢查工作中，各車間認真按照實施方案的要求，徹底檢查本車間作業現場和人員，查找、整治生產現場職業病危害源，糾正員工錯誤習慣，提升員工對職業病防治安全意識，規范職業病防治日常管理。

　　4.認真督促整改，嚴格檢查考核。對查找出的隱患問題及時督促整改，對不按期整改的給予經濟處罰。同時每月檢查各車間職業病防治責任人履職情況，將檢查結果納入工資考核體系，按月進行考核，嚴重違反制度的行為并給予單項處罰。

　　三、自查自糾，全面開展職業危害防治。

　　1.嘉華公司生產過程中所涉及到的危害因素主要有油漆、噪音、粉塵、高溫等，若控制不當或監管不到位，極易誘發職業病。為了給員工營造一個好的工作和生活環境，公司人力資源部每月組織一次對生產現場容易產生職業病的工作場所進行檢查，并將檢查結果通告各車間、各部門，限期監督整改，切切實實地讓員工能在崗位上放心的工作。

　　2.開展職業病防治大檢查，全面查找現場職業病安全隱患。職業病防治小組會同部門、車間安全管理人員及工會、團委、群安崗等相關人員對公司生產現場進行了一次拉網式排查，從人、機、環、系統入手，全面查找各環節存在的誘發職業病發生的隱患，檢查發現，受生產場地限制，公司存在一些導致職業病發生的因素，主要表現在以下幾方面：

　　①支架車間組焊段焊接作業時，焊接弧光會對周圍員工產生一定程度的傷害；

　　②車間員工有勞保用品穿戴不規范現象；

　　③油漆作業無固定場所，導致油漆與其他工種交叉作業，增加了職業病危害；

　　為此公司針對以上幾個方面，在確保員工作業安全情況下作出了整改：

　　①針對支架車間焊接弧光的問題、車間在每個工作場地間設置了擋板、增加了車間的通風設施；

　　②針對車間員工有勞保用品穿戴不規范的現象進行了教育，督促車間領導對員工勞保用品穿戴的問題加強培訓及檢查；

　　③針對油漆作業場所問題，公司今年專門劃分了油漆作業區域，并為油漆作業人員增制了防毒面具；

　　④同時對煉鋼工重新配備了鍍反射膜隔熱服。

　　3.加大生產現場檢查力度，整治職業病隱患。職業病防治小組每月對生產現場進行一次職業危害防治工作檢查，同時不定期進行巡查，及時糾正生產現場的易誘發職業病的行為及狀態，查處現場未規范穿戴勞保用品行為1人次，按公司制度進行了經濟處罰。每月對各車間負責人在職業病防治上履職情況進行檢查，并將檢查結果與工資掛鉤考核。

　　4.按照GB/T11651-20xx《個體防護裝備選用規范》標準要求，檢查公司各工種勞動保護用品配備情況。通過現場走訪調查，公司勞保用品配備基本規范，但勞保用品質量較差，使用效果欠佳。職業病防治小組將此意見反饋給供應部，要求限期整改，務必提供合格的勞保用品。

　　5.收集近幾年集團公司職業病防治檢查的問題發現，有很多問題都是重復出現的低級錯誤，充分暴露出各單位因工期緊對職業病防治工作重視程度不夠。人資部及生產部修訂完善了公司職業病防治檢查考核辦法，嚴格按標準進行職業病防治檢查，對各車間進行評比，檢查未達標的單位扣減當月結算工資的2%。

　　四、加大職業病監督力度，狠抓職業病防控

　　1、對公司基層單位落實職業病防治工作情況定期進行監督檢查，并將個人使用防護用品檢查情況納入本單位考核。檢查主要包括作業場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，全體員工的職業病防治意識有了很大的提高。

　　2、在職業危害因素防護方面，公司通過配備專業的個人防護用品及提升安全管理水平，改善生產作業環境，減輕職業危害的發生，以達到國家的標準，使員工生活在健康、清新的環境中。

　　3、職業健康建監護方面，公司建立、健全了職業衛生檔案和員工健康檔案，有組織安排公司員工進行體檢，對有職業禁忌的員工及時調離作業崗位，保證了企業員工身體健康。

　　4、個體防護用品發放方面，根據《勞動防護用品選用規則》（GB11651）和國家頒發的勞動防護用品配備標準以及有關規定，結合嘉華公司實際制定了《嘉華公司員工勞動防護用品發放管理辦法》，按照不同的工種、勞動環境和條件，按時發放給職工防護用品。

　　五、存在主要問題

　　一是部分基層員工對職業病危害認識不足，法律意識淡薄。二是大量雇用的新進員工安全與衛生意識不夠強。三是對職業健康危害因素監測有待加強。四是職業衛生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，切實加以解決。

　　六、下一步工作安排

　　在下一步的工作中，我們將以這次檢查為契機，對存在的問題，認真采取措施，加以解決。

　　一是加強領導，落實責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。

　　二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織基層各單位開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓學習，強化職業安全意識，充分利用企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。

　　三是定期組織職業病防治工作小組巡查，就查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決，及時消除職業病危害事故的隱患；定期組織職業病防治小組人員會議，聽取各部門、車間、員工關于職業健康有關情況的匯報，及時采取措施。

　　四是如發生職業病危害事故，要科學應對及妥善處理，及時報告，積極配合有關部門進行調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

　　職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，盡管公司職業病防治工作取得了一定的成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在預防、控制和消除職業病危害，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，今后將進一步加大工作力度，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力措施，為全體員工的健康和公司發展做出新貢獻。