請示報告

時間：2023-01-28 16:57:33 報告

關于請示報告

　　隨著社會不斷地進步，越來越多人會去使用報告，報告成為了一種新興產業。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編精心整理的關于請示報告，歡迎閱讀與收藏。

關于請示報告

關于請示報告1

xx示范區管委會領導：

　　xx中學、xx小學是xx境內兩所規模較大的中、小學校。兩所學校的`校舍因建筑年代較為久遠，均出現不少隱患，加之今年上半年暴雨頻發，已產生嚴重滲水、圍墻坍塌等險情，影響了學校正常教學秩序和師生人身安全。示范區領導對此十分關注，已明確作出了維修改造的指示。現將兩所學校校舍亟待維修改造的項目報告如下：

　　xx中學西棟教學樓建于xxxx年，建筑面積864平方米，目前門窗嚴重腐朽，粉刷層多處剝落，承重墻與空心板之間開裂，護欄偏矮且刀片多處缺失，必須維修加固、更換所有門窗、重新粉刷裝修，并加高護欄扶手高度以確保安全;東棟教學樓建于xxxx年，建筑面積1353平方米，門窗腐朽破敗，粉刷層剝落，必須更換所有門窗、重新粉刷裝修，同時加高護欄扶手高度;該校操場圍墻全長110米，受校外道路拓寬的外力擠壓，已嚴重傾斜，5月13日大雨，圍墻坍塌40來米，其兩端仍有可能繼續延伸垮塌，必須及時重建并加強護坡;學校禮堂建筑面積511平方米，投入使用將近20年，門窗腐朽不堪，屋頂為寬15.34米的大跨度鋼構架，已嚴重銹蝕，必須及時檢修排除隱患。

　　xx小學整個校舍是磚木平房結構，始建于1975年，屋面均是小青瓦，風化破落嚴重，檀木腐朽，須徹底進行更換;該校周圍民居已被征拆，拆除后建筑垃圾堵塞學校排水系統，須重新清理挖砌;學校三間教室墻體出現裂縫，須進行清理加固;該校電路老化，多處出現短路斷電現象，待重新組線安裝。預計學校整體維修需資金12.6萬元。

　　現時值七月上旬，學校已放暑假，正是維修改造學校最佳時機，故特此向示范區管委會領導提出申請，請求批準維修工程盡快上馬動工，以徹底消除這兩所學校校舍安全隱患。

　　xx鄉中心學校

關于請示報告2

　　XXX學校：

　　按照學校老師對加強社會實踐的要求，為進一步提高學生動手能力，增強班級凝聚力，經XXXX年XX月XX日班會研究，經班主任同意，擬于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在處開展活動，屆時請校領導光臨指導。

　　當否，請批示。

　　XX學校XX班

　　XXXX年XX月XX日

關于請示報告3

九江市經濟開發區建設環境局：

　　我公司于5月30日起承建長江路改造工程二標段以來，由于工期緊、任務重，每天現金支付工人工資，從未發生拖欠、延遲發放工資現象，特向貴單位申請少交農民工保證金十萬元。

　　請批示。

　　施工單位：江西昌南建設工程集團有限公司

　　九江市長江大道改造工程二標段項目部

　　20xx年9月9日

關于請示報告4

　　一、請示、報告的區別、內容及格式要求：

　　1、請示是請示上級主管部門指示工作，解釋問題或批準某種要求的上行文，是需上級主管部門批準后才能辦理的事項，“請示”要求一文一事；

　　2、報告是向上級主管部門匯報工作，反映情況，提出意見或者建議，答復上級主管部門詢問或要求的陳述性公文，“報告”不得夾帶請示事項；

　　3、請示、報告的格式要求見附件。

　　二、請示、報告的報送程序

　　1、任何科室或個人的.請示、報告統一交由院行政辦公室進行分類、登記，不得直接報送醫院領導和主管部門。

　　2、院行政辦公室將請示、報告轉給主管部門，主管部門應履行簽收手續。

　　3、主管部門負責人對收到的報告進行審閱后，呈送分管院領導審閱，并歸卷備查，審閱者均應在報告上明確簽署“已閱”、注明審閱日期和時間。

　　4、主管部門對收到的請示，屬職責權限或制度規定明確可辦理的事宜，原則上應在3個工作日內辦理并答復（特殊事宜不超過7個工作日）；超越職責權限或制度未明確規定或處理有困難的事宜，應及時與有關部門協調后，提出初步處理意見并向分管院領導請示，分管院領導簽署意見后提交院長批準，辦理期限不超過10個工作日（特殊事宜不超過15個工作日）；對需要跨部門會議商定或醫院辦公會、院務會議決定的事宜辦理期限不超過30個工作日。辦結的請示應在請示上明確簽署處理意見并歸卷備查，會議決定的事宜應形成會議紀要并歸卷備查。

　　5、各主管部門對請示或報告應按照“未辦理”、“已辦理”或“未閱”、“已閱”進行分類分卷管理。

　　6、除緊急情況、突發事件外，未經上述程序報送的請示不得辦理，辦理結果也不得生效。

關于請示報告5

xx省安全生產監督管理局：

　　你局《關于危險化學品安全監管有關問題的請示》(豫安監管〔〕65號)收悉。經研究，現函復如下：

　　一、汽車甲醇(甲醇汽油)、醇基混合燃料(主要成分為甲醇)均未列入《危險化學品名錄》(x年版)。目前，國家安全監管總局會同國務院有關部門正在組織制定新的《危險化學品目錄》，擬將甲醇汽油作為危險化學品管理列入目錄。地方各級安全監管部門應當督促生產、儲存、使用、經營甲醇汽油的單位依照有關危險化學品的`法律法規切實履行安全生產主體責任，并依法加強安全監督檢查。

　　二、按照《化學品物理危險性鑒定與分類管理辦法》(國家安全監管總局令第60號，自x年9月1日起施行)第四條和第十七條的規定，醇基混合燃料(主要成分為甲醇)應當進行物理危險性鑒定與分類;確定為危險化學品的，應當編制化學品安全技術說明書和安全標簽，依法辦理危險化學品登記，并按照有關危險化學品的法律、法規和標準的要求，加強安全管理。

　　國家安全監管總局辦公廳

　　x年8月5日

關于請示報告6

xx省高級人民法院：

　　關于陳XX、張XX、朱XX婚姻糾紛一案，你院甘法民文(1979)18號來函征求意見。我們聽取了你院喬XX同志、xx市中級人民法院魏XX同志對該案的情況介紹，查閱了案卷材料，經研究后認為：

　　陳XX與張XX是經過雙方申請，于xxx年8月16日去xx市七里河區革委會協議離婚的，雙方對子女撫養和財產也達成了一致意見，領取了離婚證。張XX與朱XX于1978年1月9日在北京經合法手續登記結婚，領取了結婚證。從法律上說，張XX與陳XX的離婚是合法的，張XX與朱XX的結婚也是合法的。現在陳XX以他們的離婚登記，是張XX用先離婚后復婚的欺騙手段造成的假離婚，要求予以撤銷;并要求廢除張XX與朱XX的`婚姻關系，維持她與張XX的夫妻關系。這種要求，在法律上是站不住腳的。陳XX與張XX在離婚當時，都是具有法律行為能力的公民，雙方依法辦理了離婚手續，并已經發生了法律效力，從那時起，他們之間的婚姻關系，在法律上已經消滅。根據案卷的調查材料，造成他們離婚，雙方都有責任，張XX的責任可能多一些。但從案件情況來看，都還是批評教育問題，使他們今后能嚴肅慎重地處理婚姻家庭問題，不影響已經登記離婚的合法性。

　　因此，我們原則上同意你院來函中的第一種處理意見。為了更好地解決這一案件，在具體處理中，希注意做好以下工作：

　　一、要耐心地對陳XX做好說服教育工作，在子女撫養方面，要適當地照顧她的合理要求。

　　二、對這一案件，群眾中有些輿論，應通過有關單位做好工作。

　　三、各級法院內部對本案的處理有不同意見，建議你院召集各院與本案有關人員，展開討論，統一認識，共同做好工作。

　　以上意見，供你院參考。并將處理結果，函告本院備查。

關于請示報告7

　　鄯善縣安全生產監督管理局：

　　尊敬的各位領導，我礦于20xx年7月15日發生井下傷亡事故。首先是我們的工作沒做好，給各位領導的工作帶來了影響，給受害人的家屬帶來了悲痛，在此我礦全體干部、職工深表歉意。

　　事故發生后貴局做出了停產整頓的現場處理決定。公司領導高度重視，積極處理善后工作，對受害者家屬給與安慰。同時，礦山成立了安全整改領導小組，對礦山存在的.問題進行剖析，深刻反思我們工作中的不足，通過分析研究做了以下幾個方面的工作：

　　1、嚴格按照事故“四不放過”的原則召開事故分析會。

　　2、對各項管理規章制度、操作規程、各工種崗位責任制進行修改、完善并學習落實。

　　3、全面開展全礦職工的安全教育、培訓工作，提高全員安全意識。

　　4、全面開展安全隱患排查工作，制訂了切實可行的安全隱患整改方案。

　　5、全面提高制度執行力，加大違章違紀的處罰力度，讓每個干部職工都在思想意識上做到安全工作警鐘長鳴，真正意識到安全工作的重要性。

　　目前礦山內部作了全面隱患排查工作，共查出隱患19條。雖然隱患查出，但未得到貴局的批復，未開展隱患治理工作。為此公司和礦山申請進行整改，懇請貴局批示整改意見，整改完畢后，我礦再進行申請恢復生產。我礦在整改期間將以積極的態度，認真負責的精神。

　　以上請示妥否，請批示。

關于請示報告8

致：沙依巴克區環保局領導

　　由浙江寶業建設集團有限公司，承建的和瑞·外灘1號工程，總建筑面積約為34443.62m?，20xx年二、三、四季度經沙依巴克區環保局核算該工程需繳納排污費99827元，現工程即將冬休停工，項目部多方積極籌集資金，支付工程人工及材料款。為了確保農民工順利返鄉，暫時無法繳納20xx年排污費，懇請貴局領導批準，為盼：

　　浙江寶業建設集團有限公司

　　（和瑞·外灘1號項目部）

　　20xx年11月9日

關于請示報告9

　　情況說明公司領導：首先，總結了第二季度的人員流動情況，4月份離職3人（辦公室三人），5月份離職6人（保安一人、廚師兩人、機修工一人、辦公室兩人），6月份離職9人（保安兩人、廚師兩人、機修工三人、辦公室三人）；修理廠現有員工21人。現還需招聘的崗位有經理助理、公關、保安、招商專員。6月份總共發布職位7個，每天各刷新4次；招聘電話共計打出70余個，來廠應聘的共18個，4人留任，1人待定。

　　招聘時遇到的主要問題如下：

　　1、工資待遇低；對薪資要求不高的`一般都為應屆生，沒有工作經驗，稍有經驗的都以工資低拒絕；

　　2、每月休息少，應聘者普遍認為休息少。

　　針對員工離職的主要原因也做了調查和分析：部分員工是因為工資待遇偏低，休息少，且認為公司喜歡口頭承諾，進廠時條件談得很到位，到最后卻沒有兌現承諾。另一部分則是認為在職業發展上沒有足夠的空間，想學技術卻苦于沒有車源，無專業性培訓學習的機會等。個別喜歡搬弄是非的員工是負能量的傳播者，破壞了團隊和諧及戰斗力，擾亂工作氛圍，嚴重影響了正常的生產秩序，造成員工流失。

　　員工是企業發展的第一要素，任何一個人進入企業里上班，都是有所期許的。很簡單的要么錢，要么平臺，要么快樂。員工離職的真實原因往往是某種期望未能得到滿足，如果能管理好員工的期望值，就會降低離職率。只有把自身的發展與員工的發展相聯系，員工才能看得到希望，對企業充滿信心，最終獲得企業所需要的人才。

　　為今后我修理廠今后能健康良性發展，針對現存在的問題，提出以下幾點建議：

　　1、試用期滿后，及時兌現工資待遇承諾；

　　2、適當增加員工福利，完善員工福利制度。包括國家政策性福利“五險一金”、休假福利、培訓學習安排等，福利不光是指物質上，精神上愿意給予下屬表揚與鼓勵，對工作上取得的成績給予肯定也至關重要，大大增強了員工歸屬感和穩定感；

　　3、創造良好的工作氛圍，組織開展集體活動，增強員工對企業的向心力和凝聚力；（企業文化、員工關系、領導情緒等），同時，在工作中既要強調制度、流程，又要根據實際情況做出相應的調整。

　　4、精簡崗位，優化人員配置，整合資源。雖然個別崗位撤銷，人員減少，工作量相對增大，但人崗相宜是關鍵，企業成本減少，而且其他員工待遇也能夠提高。

關于請示報告10

___________________________公司：

　　調度室作為礦井生產指揮、調度中心，因調度臺大屏顯示器嚴重老化，影響視頻監控正常運行，急需更換；為不影響正常生產，特申請購置四臺47寸液晶電視，三臺工業控制計算機（分別用于人員定位，瓦斯監控及皮帶機集控），同時，對調度操作臺進行更換。約需資金6萬元。妥否，請批示。

　　附：具體明細表

　　_________年_________月_________日

　　附件：

　　___________________________

關于請示報告11

各教學及教輔單位：

　　為加強實驗室建設，提高實驗教學質量和科研水平，科學制定20xx年實驗儀器設備購臵計劃，現將有關事宜通知如下：

　　1、需要性原則：各有關單位要根據各專業發展、學科建設及20xx-20xx學年實驗教學計劃，申報教學儀器設備購臵方案。

　　2、實驗教學優先原則：20xx年實驗室建設的重點是基礎教學實驗室、實訓實驗室。同時，為提高資金使用率，在滿足本科實驗教學需要前提下，可考慮兼顧科研的需要。今年各單位要重點以實驗室為單位進行設備儀器的購買、配備，要以完善實驗教學平臺為目標。

　　3、重點扶持原則：學校將加大對建設條件成熟的重點學科、重點專業實驗室的扶持力度。

　　4、可行性原則：今年學校的`設備購臵經費投入仍維持在去年的水平，各單位在上報擬購臵的設備數量及金額時，一定要考慮學校總的經費情況，避免不切實際的虛報。

　　5、公平、公正、公開原則：各單位在上報擬購臵的設備前一定要征求本單位廣大教師的意見，要兼顧到各專業、各教研室的需要，對確實需要添臵設備的專業要優先考慮。

　　6、效益原則：新購設備要有較高的年使用學時數，對雖實驗教學需要，但年使用率低的設備一般不作考慮。對主要用于科研的設備購臵單位及使用人必須明確能產生的績效（完成科研成果、發表論文數等）。

關于請示報告12

　　關于編制《博興縣林地保護利用規劃》經費的

　　申請報告

　　縣政府：

　　根據《山東省人民政府辦公廳關于編制林地保護利用規劃的'通知》（魯政辦字[20xx]197號）要求，按照縣政府的統一部署和安排，及時成立了博興縣林地保護利用規劃領導小組，對我縣林地保護利用規劃工作進行了深入細致的研究。為便于工作的開展，特向縣政府申請辦公經費41.831萬元，用于業務培訓、野外就餐補助、租用車輛、購置軟硬件設備儀器等（詳見附表）。

　　以上申請，當否，請批示。

　　博興縣林業局 20xx年5月6日

　　資金審批報告單

　　20xx年4月6日《博興縣林地保護利用規劃》物資儀器工具費用表

關于請示報告13

公司董事會：

　　xx公司為充分調動廣大員工的工作積極性，針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。

　　一、調整的原因

　　1、司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。

　　2、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定發展。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

　　2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

　　3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　4、便于操作和執行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、經營管理人員以責任和職位定為六級

　　一級：總經理;

　　二級：辦公室主任、總經理助理;xx三級：部門經理、副經理;

　　四級：項目經理;

　　五級：項目主管、行政主管;六級：項目主辦、行政助理。

　　2、一線員工根據技能高低和思想表現定為三個崗檔：

　　A、核心崗檔，(占總人數的15%左右);

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。

　　B、骨干崗檔，(占總人數的30%左右);

　　這部分員工為主要技術骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。

　　C、一般崗檔，(占總人數的55%左右);

　　這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。

　　3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比陜西社會平均工資標準普遍低xx%左右、比西安社會平均工資標準普遍低xx%。請公司予以平衡。

　　四、附則

　　1、工齡工資

　　執行公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。

　　2、職稱工資

　　通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資xx元，高級職稱每人每月增資xx元計發工資。

　　3、崗位變動

　　①行政人員的'提升和降職;

　　②崗位業績考評后升崗和降崗;

　　③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。

　　4、新員工上崗，試用期為3個月，試用期月工資標準xx元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。

　　5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。

　　以上報告妥否，請批示!

xxx

　　20xx年xx月xx日

關于請示報告14

市(縣)政府：

　　根據中央政法委、財政部《關于開展涉法涉訴救助工作的意見》(政法「20xx」44號)的文件精神，我院在縣委、縣政府的關心支持下，于20xx年將司法救助基金納入了縣財政預算之中。針對弱勢群體、涉法信訪等問題，按照上級要求和文件規定，積極開展了救助活動，取得了明顯的社會效果，為縣域經濟發展和社會的和諧穩定作出了積極的貢獻，得到了上級機關及領導的.充分肯定和好評。自20xx年以來，由于救助資金未能及時撥付，導致救助機制運行不暢，我院只能從有限的辦案經費中墊付發放，解決救助申請人的實際生活困難，消化大量的信訪矛盾，截止目前，我院已墊付資金20余萬元。為確保今后救助工作的正常運轉，特請求縣財政局按已列入財政預算的計劃，撥付我院專項救助資金20萬元。

　　特此申請，懇請予以審批。

　　申請單位：

　　申請日期：