達州市促進銀行業支持地方經濟發展考核獎勵暫行辦法
導語：為促進全市銀行業金融機構穩步健康發展，強化融資功能，增大信貸投入總量，支持地方經濟又好又快發展，實現銀企“雙贏”目標，特制定本辦法。下面是小編收集的達州市促進銀行業支持地方經濟發展考核獎勵暫行辦法，歡迎閱讀。
一、考核對象
工行達州市分行、農行達州市分行、中行達州市分行、建行達州市分行、農發行達州市分行、市農村信用聯社、市城市信用社、市郵政儲蓄銀行、市政府金融辦、人民銀行達州市中心支行、達州銀監分局。
二、考核內容
考核年度內各行、社有效信貸投入新增額，核銷不良貸款額。
三、考核辦法
(一)目標任務的確定
年初市委、市政府根據我市經濟金融發展實際情況確定當年全市貸款增加目標(按可比口徑計算，下同)，并由市人民銀行分解到各行、社。
(二)考核指標和分值
1.積極向上爭取授權授信，擴大貸款規模。設基本分、檔次分兩個考核層次。
(1)基本分20分
各行、社完成市委、市政府確定的當年新增貸款目標，得基本分20分。
(2)檔次分
即考核新增貸款的絕對額。當年新增貸款額為0-1億元(含1億元)的在0-5分間計分、1-2億元(含2億元)區間的在5-10分間計分、2-3億元(含3億元)區間的在10-15分間計分、3-4億元(含4億元)區間的在15-20分間計分，依此類推，但此項得分不得超過50分，每個檔次內新增貸款每增長1000萬元，則遞加0.5分。
2.積極向上級行爭取核銷不良貸款。各行、社當年每核銷不良貸款100萬元，加0.3分，但單個行社此項得分不得超過100分。對核銷不良貸款做出突出貢獻(當年核銷2.5億元以上)的行、社由市委、市政府再給予不超過2萬元的獎勵。
3.加大對中小企業貸款的支持力度，各行(社)對中小企業的貸款額度不得少于全年度新增貸款總額的50%。等于50%的得基本分20分，每超出一個百分點加1分，但單項各行(社)此項得分不得超過30分，低于50%的，每差一個百分點扣1分，直至此項分扣完為止。“中小企業”按國家經貿委、國家發展計劃委員會、財政部、國家統計局《關于印發中小企業標準暫行規定的通知》(國經貿中小企〔2003〕143號)第四款規定的標準認定。
(三)市政府金融辦要全力搞好協調服務，積極搭建銀政、銀企合作平臺，努力促進各銀行業金融機構加大信貸投放力度，支持地方經濟社會發展;人民銀行要搞好“窗口”指導，積極理順貨幣信貸政策傳導機制，充分運用貨幣信貸政策工具，促進銀行業與地方經濟協調發展;銀監局要切實履行金融監管職責，維護金融秩序，促進銀行業機構穩健運行。為使各辦行、局的工作更富有成效，決定對其按下述辦法實行獎勵與約束機制雙軌運行。
1.如果各行、社新增貸款均完成計劃任務，則對市政府金融辦、市人民銀行、達州銀監分局予以獎勵，市政府金融辦、市人民銀行、達州銀監分局的獎勵標準為各行、社的`平均數。
2.如果任一行、社新增貸款有增長但未完成計劃任務，則對市政府金融辦、市人民銀行、達州銀監分局按上述標準的70%予以獎勵;如果有半數以上(4個)行、社新增貸款有增長但未完成計劃任務，則對市政府金融辦、市人民銀行、達州銀監分局按上述標準的40%予以獎勵。
3.如果任一行、社新增貸款出現無增長或負增長，則對市政府金融辦、市人民銀行、達州銀監分局按上述標準的30%予以獎勵;如果有半數以上的(4個)行、社新增貸款出現無增長或負增長，則對市政府金融辦、市人民銀行、達州銀監分局不予獎勵。同時，只要新增貸款出現無增長或負增長，其行或社的該項考核內容不發獎金。
4.如果任一行、社新增貸款中對中小企業的貸款額度少于50%，則對市政府金融辦、市人民銀行、達州銀監分局的獎勵在按上述標準計算出的獎勵額度基礎上下浮20%;如果有半數以上的(4個)行、社新增貸款中對中小企業的貸款額度少于50%，則對市政府金融辦、市人民銀行、達州銀監分局的獎勵在按上述標準計算出的獎勵額度基礎上下浮30%。
5.若上述第3條和第4條所述情況同時出現，則累計執行。
四、考評的組織實施
年終，由市金融辦牽頭按本辦法組織考核，各銀行業金融機構應根據本辦法將考核內容自查資料報市金融辦，若未及時提交資料則視為自動放棄考核。市金融辦會同市人民銀行、達州銀監分局和市財政局按市政府要求對有關情況進行考核。在此基礎上計算各行、社各項得分匯總出總分并計算單位分值獎勵額度，再分別乘以各行、社實際得分數，得出各部門最終獎勵金額。最后報市委、市政府審定兌現。
若任一行、社新增貸款出現無增長或負增長，則該行或社的新增貸款分值按其它行、社的平均數計入總分后，再計算平均每分的'獎勵金額，其該行或社按平均分計算出的應得獎勵額度與市政府金融辦、市人民銀行、達州銀監分局因約束機制導致少發的資金一并結轉下年累計使用，或獎勵當年核銷不良貸款做出突出貢獻的行、社。
五、考核范圍
獎金用于獎勵各行、社、辦、局領導班子成員，班子成員在4人(含4人)以上的，單位“一把手”按經費額度的30%計獎;為3人(含3人以下)的，單位“一把手”按經費額度的`40%計獎。領導班子其余成員的獎勵標準則由單位主要領導確定。
六、經費來源
由市財政局從預算中安排55萬元解決。2008年，若市城市信用社在年底前達到籌建商業銀行的各項條件，由市財政安排資金對其單獨獎勵10萬元。
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