最新版貴陽市勞動(dòng)合同管理辦法
導(dǎo)語：1995年9月29日貴陽市人民政府令第7號(hào)發(fā)布，根據(jù)2003年7月18日《貴陽市人民政府關(guān)于修訂〈貴陽市勞動(dòng)合同管理辦法〉的決定》修訂。下面是小編收集的貴陽市勞動(dòng)合同管理辦法，歡迎閱讀。
第一章 總則
第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，確立、維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于貴陽市行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可終止其勞動(dòng)關(guān)系。
第四條 貴陽市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門是勞動(dòng)合同的主管部門，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。
區(qū)、縣(市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照職責(zé)管理勞動(dòng)合同。
工商、城管等部門依照職責(zé)，配合勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門管理勞動(dòng)合同。
各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)勞動(dòng)合同的訂立和實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第五條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，必須遵守國家法律、法規(guī)，堅(jiān)持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)于勞動(dòng)者在該用人單位第一個(gè)工作日之前。
第六條 勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
(一)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)報(bào)酬;
(四)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇;
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;
(七)勞動(dòng)合同終止的條件;
(八)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;
(九)勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定保守用人單位商業(yè)秘密事項(xiàng)。
第八條 有下列情形之一的勞動(dòng)合同無效：
(一)違反法律、行政法規(guī)的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的;
(三)無委托手續(xù)代簽的。
勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)規(guī)定終止或解除的條件。
第十條 下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;
(二)省級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或國家“五一”獎(jiǎng)?wù)芦@得者;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期;滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個(gè)月;滿3年及其以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
第十二條 用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作時(shí)間、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、工作要求、違約責(zé)任;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供個(gè)人身份證明、失業(yè)證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷和健康狀況資料。
第十三條 用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股，不得收取勞動(dòng)者的押金、保證金、抵押物品或其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。
第十四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期。勞動(dòng)合同文本除存入職工個(gè)人檔案外，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)持有。
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，按照國家規(guī)定需要鑒證的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行鑒證。
第十五條 勞動(dòng)合同文本由市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門統(tǒng)一印制。
用人單位可根據(jù)其特點(diǎn)制定勞動(dòng)合同附件，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門確認(rèn)。
第三章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止和解除
第十六條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂、變更或者解除勞動(dòng)合同。
第十七條 勞動(dòng)合同到期或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
第十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合用工條件的;
(二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的(并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任);
(三)嚴(yán)重違反用人單位依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的;
(四)被處以勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十九條 有下列情形之一的，用人單位在征求本單位工會(huì)意見后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作和不能從事用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
第二十條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)以暴力威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;
(四)未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、繳費(fèi)的。
依照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)追索勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳費(fèi)。
第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按國家有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的規(guī)定進(jìn)行。
企業(yè)法人主體發(fā)生變化，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定處理。
第二十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患職業(yè)病和職業(yè)病鑒定期間，或者因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本企業(yè)工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)患特殊疾病在24個(gè)月內(nèi)不能痊愈的，醫(yī)療期可適當(dāng)延長，最長不超過36個(gè)月。醫(yī)療期滿后被解除勞動(dòng)合同的，由用人單位按照規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第二十四條 用人單位依據(jù)本辦法第 十九條、 二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十五條 勞動(dòng)者因工致殘和患有職業(yè)病，或非因工致殘和患有難治愈疾病，被確認(rèn)為完全喪失勞動(dòng)能力的，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。
第二十六條 用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，同時(shí)報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門。
第二十七條 解除、終止勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)按規(guī)定辦理檔案移交和托管、社會(huì)保險(xiǎn)變更和續(xù)接、失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)等相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以辦理。
第四章 罰則
第二十八條 用人單位與勞動(dòng)者一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。
第二十九條 用人單位招(聘)用勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)使用不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位按每名勞動(dòng)者每月處以50元罰款;勞動(dòng)合同應(yīng)鑒證而未進(jìn)行鑒證的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位按每名勞動(dòng)者每月處以50元罰款，但最高不得超過1000元;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)依法賠償。
第三十條 當(dāng)事人對(duì)行政處罰不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議;也可以依照《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，向人民法院提起訴訟。
第三十一條 用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以依法向人民法院起訴。
第三十二條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依照規(guī)定給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
第五章 附則
第三十三條 集體合同的管理由市人民政府另行規(guī)定。
第三十四條 本辦法由市人民政府法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。
第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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